農(nóng)民工維權(quán)法律知識(shí)問(wèn)答（五）

更新時(shí)間:2018-03-19 12:30:41 來(lái)源：www.albk.cn 編輯：本站編輯　已被瀏覽次查看評(píng)論

13、什么是勞動(dòng)合同？農(nóng)民工為什么要簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方維護(hù)各自合法權(quán)益的法律保障，是處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)，是農(nóng)民工在求職路上的"護(hù)身符"。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)審查用人單位的用人主體資格，并查看用人單位是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否有年審的記錄。
14、勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人；⑵勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、籍貫和居民身份證號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；⑹勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障；⑺工作時(shí)間和休息、休假；⑻勞動(dòng)合同終止的條件；⑼違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)載入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同除上述必須條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。
15、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
16、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。在違反上述原則的情況下，農(nóng)民工有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

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