武陵源新聞網(wǎng)3月16日訊(通訊員 袁林 宋波浪)3月15日，從武陵源區(qū)人社局獲悉，《張家界市武陵源區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》正式出臺，此文件的出臺標志著該區(qū)事業(yè)單位人事制度改革進入了實質(zhì)階段。

　　從15日起，武陵源區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將在全區(qū)107個事業(yè)單位全面鋪開。該區(qū)今后所有的事業(yè)單位將逐步建立.按需設(shè)崗、按崗聘用、竟聘上崗，能上能下.的崗位管理機制。該區(qū)此次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作將要求各單位嚴格按照.因事設(shè)崗、以人為本.的原則科學(xué)合理的開展。據(jù)悉，8月底之前，該區(qū)所有的事業(yè)單位將完成崗位設(shè)置工作。

　　據(jù)了解，武陵源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革將緊密結(jié)合崗位設(shè)置，加強職稱評審的宏觀調(diào)控，真正發(fā)揮其在人才評價中的主導(dǎo)作用，建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標準體系。改革將全面實行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范公開招聘程序和聘用合同管理，同時將研究完善事業(yè)單位通用崗位類別、等級設(shè)置管理辦法，積極探索特設(shè)崗位設(shè)置工作。

　　武陵源區(qū)全面推進事業(yè)單位的人事制度改革，將會真正實現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，繼而全面調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位的生機和活力。

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