一位做民營企業(yè)老板的朋友述說苦惱：常跑人才市場，花大氣力宣傳，又開出不菲的用工待遇，但仍難以招聘到需要的管理人才和高級技工，導(dǎo)致企業(yè)缺乏發(fā)展后勁。“能做普工的農(nóng)民工多的是，但懂管理、有技術(shù)的卻難尋到”。
　　朋友的苦惱筆者完全理解。目前，雖然已有大批農(nóng)民工跨地區(qū)進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，但一個嚴(yán)重的問題則是：農(nóng)村富余勞動力多，經(jīng)過高素質(zhì)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的卻相對較少，多數(shù)人素質(zhì)不高，文化程度不高，缺乏勞動技能，難以適應(yīng)企業(yè)高素質(zhì)人才需求，難以融入城市文明，也難以提高農(nóng)民工自身的整體收入。筆者曾對一次準(zhǔn)備集體外出打工的農(nóng)村青年做過調(diào)查：40多個人中，初中以上文化程度的僅有37%。缺少文化、知識和技術(shù)，這樣的農(nóng)民工，即便轉(zhuǎn)移到城市，多只能做粗笨勞力，無法取得高收入，不僅難以為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率，自己也難以長期在城市立足。顯然，開展和加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，提高他們的知識水平和技能素質(zhì)，已成為能否順利和有效地實(shí)現(xiàn)大批農(nóng)村勞動力跨行業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)的重要制約因素，值得各地政府和相關(guān)部門高度重視，認(rèn)真應(yīng)對。
　　開展和加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，是一項(xiàng)持久性的綜合工程。培訓(xùn)能否落實(shí)，不僅需要農(nóng)民工積極參與，更需要調(diào)動社會各界特別是地方政府和用人單位的積極性。農(nóng)民工的培訓(xùn)內(nèi)容很多，最迫切的是引導(dǎo)性知識型培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。搞好這幾方面的培訓(xùn)，需要政府扶持，也需要用人單位參與；需要統(tǒng)籌考慮，也需要分步實(shí)施；需要整合資源，更需要齊抓共管。
　　說到培訓(xùn)，農(nóng)民工、地方領(lǐng)導(dǎo)和用人單位最頭疼的是要占用時間，最害怕的是“見效太慢”。他們喜歡投入少，見效快，恨不得今天行動，明天就有效益。這是不現(xiàn)實(shí)的。對農(nóng)民工的培訓(xùn)，要從實(shí)踐出發(fā)，立足實(shí)際，面對現(xiàn)實(shí)，扎實(shí)規(guī)劃，逐項(xiàng)開展，不能想著立竿見影。
　　還需要說的是，在農(nóng)民工與農(nóng)民工之間，也存在一個就業(yè)的競爭和就業(yè)后的崗位競爭問題。作為農(nóng)民工個體，要在這種競爭中領(lǐng)先，贏得勝局并站穩(wěn)腳跟，就必須自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)?？梢哉f，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是農(nóng)民工進(jìn)入城市、安心上崗、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的“通行證”。各地方政府和用人單位要滿腔熱情地幫助農(nóng)民工取得這張通行證，農(nóng)民工自身也要滿懷進(jìn)取之心去贏得這張通行證。只有這樣，實(shí)現(xiàn)廣大農(nóng)民工在城市的就業(yè)、致富和發(fā)展，才會大有希望。